pracodawca

Testowanie pretendenta na współpracownika w firmie

Praca
Napisał: Michael Coghlan
Na podstawie: http://www.flickr.com
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało schemat nowelizacji, który ma obejmować zmiany dotyczące umowy o pracę zawartej na okres tymczasowy. Podpisywanie umowy na próbę jest wygodne przede wszystkim dla pracodawcy, który ma możliwość zweryfikować użyteczność pretendenta do późniejszej profesji, ale również dla pracownika. On także będzie miał możność dostrzec, czy czynione funkcje mu pasują i zadecydować, czy chce być zatrudniony właśnie w tej jednostce. Testowanie kandydata na pracownika nie może trwać w nieskończoność. Taka umowa może być podpisana na maksymalnie 3 miesiące. Jeżeli pracodawca chce, jest w stanie ten czas skrócić, lecz nie wydłużyć.

Opublikowany przez Administrator w dniu 2018-02-05 09:43:18
Tagi: praca, PRacownik, pracodawca