Odprawy emerytalne jako jednorazowe należności pieniężne dla pracowników idących na emeryturę.

Wszystkie jednostki pozostające pod zarządem ustawy o rachunkowości mają obowiązek uczynienia takiej pracy jak wycena instrumentów finansowych. Od zadania tego mogą się zwolnić jedynie te jednostki, które nie podlegają kwestii poddania swego sprawozdania finansowego corocznemu zbadaniu, bo nie dopełniają przewidzianych ustawą kryteriów. Rozporządzenie o instrumentach finansowych oczekuje, iż niektóre instrumenty finansowe wyceni się w skorygowanej cenie kupna, zwanej także zamortyzowanym kosztem.


finanse
Wycena instrumentów finansowych zawiera:

– zobowiązania finansowe (np. z racji kredytu, pożyczki), z wyjątkiem pozycji zabezpieczonych, zobowiązań finansowych - sprawdź serwis - skierowanych do obrotu a także instrumentów pochodnych o charakterze zobowiązań,
– kredyty udzielone i należności swoje nieprzeznaczone do sprzedaży,
– aktywa finansowe (np. papiery dłużne) trzymane do terminu wymagalności,
– składniki aktywów finansowych mające termin wymagalności, dla jakich wartość godziwa nie powinna być ustalana w sposób wiarygodny.

Pracownik, który przechodzi na emeryturę jest uprzywilejowany do odprawy emerytalnej. Odprawy emerytalne ta są jednorazowe, a ich wysokość wyliczona jest od rodzaju pracy czynionej przez pracownika. Od razu warto wspomnieć o tym, że odprawa emerytalna może zostać wypłacana odchodzącemu na emeryturę tylko jeden raz. Pracownik, który wróci do pracy w trakcie emerytury nie uzyskuje drugiego przywileju do odprawy emerytalnej. Co ważne na odprawę mogą liczyć wszyscy zatrudnieni w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy bez względu na rozmiar czasu pracy, formę umowy lub podstawę zatrudnienia. Z uprzywilejowania tego nie skorzystają jednak jednostki zatrudnione na podstawie umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Przepisy wyraźnie
finanse
Na podstawie: http://pixabay.com
mówią, że odprawa emerytalna jest świadczeniem jednokrotnym, ponieważ pracobiorca, jaki otrzymał odprawę nie może znowu otrzymać do niej prawa.


Stwierdza to postępowanie Sąd Apelacyjny w wyroku z dnia 8.08.1998 r. (III APa 53/98, LexPolonica nr 1909589), gdy podał, że ustawodawca właściwie przewidział możliwość wielokrotnego przechodzenia na emeryturę, ale wykluczył możność żądania wypłaty odprawy emerytalnej każdorazowo. Temu też niezwykle znaczące jest, aby fakt wypłacenia odprawy emerytalnej zapisać w świadectwie pracy. Dzięki takiej informacji następny zatrudniający będzie mógł zweryfikowania czy temu pracownikowi należy się odprawa, czy już owego uprawnienia nie ma.

Opublikowany przez Administrator w dniu 2018-02-12 16:18:47
Tagi: praca, prawo, finanse, kredyt